在普通投资者的大脑中，A 股上市公司通常被抽象为6位股票代码、涨跌不休的红绿曲线，很少会想起，大盘背后其实是一个个鲜活的个体，除了行业前景、资本风向等基本面，人事变动也是分析企业发展时必须留意的因素。
一天，人事变动事件公告提取小组的程序媛小姐姐被提取结果逗乐了，继 “世界很大，我想去看看”这一率性离职宣言在网络上爆红之后，又一位高管 “为寻找最真实的自己” 走向了另一片天地。
你瞧：
在数据库一搜索，又来一则：
2017年末，海能达通信股份有限公司在《关于公司董事、董事会秘书辞职的公告》中提到，“张钜先生因追寻心中梦想的原因申请辞去本公司董事会董事、副总经理、高级副总裁、首席财务官、财务总监、董事会秘书职务，同时一并辞去公司董事会战略委员会、薪酬与考核委员会委员职务”。
想想每年都有数千例高管事件在 A 股上市公司内发生，这下大家的好奇都被点燃了：
- 都有哪些奇葩的离职原因？
- 离职的背后都有哪些值得挖掘的呢？
……
为了回答这些问题，我们一鼓作气，自动处理了3653份2017年的人事变动公告，提取了辞职高管的姓名、职位、性别、离职原因、继任者等信息，并且把处理好的数据都给你准备好了。
（迫不及待自己上手扒数据？直接拉到最后）
根据统计结果，2017年离职了1005位董事，718位副总经理，471位独立董事，395位董事会秘书离职，350位监事。
先挑几个有意思的结论和你分享：
绝大多数只撂下四个字——「 个人原因」
几千个高管辞职原因主要可分为个人原因和工作原因两类。其中，1855人的个人原因仅为“个人原因”4个字，高居榜首，没有披露更详细的缘由。
个人原因，比如梦想、家庭、科研、年龄、身体状况，当然啦，也有纯粹就因为事儿多…
新希望六和股份有限公司的李兵先生，“因外出学习及个人原因”辞去董事、总裁等职务。
北京华谊嘉信整合营销顾问集团股份有限公司的杨真女士“需更多时间照顾家庭等个人原因”，辞去董事会秘书、副总经理职务。
郑州宇通客车股份有限公司的孙逢春先生因“本职工作繁忙且承担着多项重要国家级课题研究等个人原因”辞去了全部职务。
广东顺威精密塑料股份有限公司的符启林先生甚至直言因为“诸事繁多”，辞职后不再担任公司任何职务。
但像张钜先生这样特别的辞职原因还是相当之少见，独辟蹊径的典范之作：
根据统计，有70人因“个人身体原因”辞职。
在这里还得敲个黑板，革命路途遥远，保重身体要紧！
即便没犯错，工作中的被辞职也不少
“工作原因”是另一类主流原因，覆盖了1573例高管辞职事件，主要包括“工作重点有所调整”、“工作职务变动”、“工作需要和组织安排”等。
离职不等于离开。
工作原因的离职事件往往是岗位调整，不一定代表离开公司，常见的是辞去部分工作，或离职后上任新的职务，比如：
株洲冶炼集团股份有限公司的刘伟清先生同时担任董事会秘书、公司党委副书记、纪委书记三项职务，2017年12月为了“工作聚焦”，决定辞去董事会秘书职务。
北京九强生物技术股份有限公司的独立董事姜韬先生，离任后就被选举为公司监事。
也有高管会一次性辞去多个职务或彻底离开公司。
“因追寻心中梦想的原因”离职的张钜先生一次性辞去了8个职务，包括董事会董事、副总经理、高级副总裁、首席财务官、财务总监、董事会秘书职务、公司董事会战略委员会、薪酬与考核委员会委员职务。
这些调动很正常，个人的主动选择居多，你的身边也一定经常能看见。
除此之外，还有一类被辞职也很有意思。
另外，因为相关法规、章程对任期和职位范围的限制，一共有151人因为任期届满辞职，另有214人因为相关规定辞职。产生了比如：
屈仁斌先生连任国航发动力控制股份有限公司独立董事六年后，按照证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》和《深圳证券交易所独立董事备案办法》等关于独立董事“连任时间不得超过六年”的规定提出了辞职。
高管集体离职的背后，你能看到机会吗
商海沉浮多年的高管可能出于个人原因突然归隐山林，董事会一夜之间的大换血也许暗示了企业的某种变故…… 如果一家公司的高管团队突然集体辞职，通常与背后发生的重大事件有关。
举例说明。
第一个例子，2017年，浙江海越股份有限公司总共离职了20+高管。搜索之后发现，原来这对应着一起重大资产重组事件。
再来一个例子，去年2月，海越控股以及多名股东将所持的全部股权转让给海航现代物流，海南省慈航公益基金会成为上市公司实际控制人。5月，海越股份发布公告称，收到9名高管的辞职报告，其中8位将不再担任任何职务。
第三个例子，江苏雅百特科技股份有限公司上个月发布了《关于公司董事长、部分董事、监事、高级管理人员辞职的公告》，一次性离职12名高管，其中1人是因“受到行政处罚”离职。不久前，中国证券监督管理委员会发布了对雅百特的行政处罚决定书，公布了雅百特信息披露违法案件的审理结果。集中离职的高管均属责任人员。
……
站在2018年往回看，这一些只能当八卦来聊，如果能够在公告发布的最短时间最快知道这一信息，或者只要比你的竞争对手早一步知道这个信息，这就是机会。
数据为你准备好了，自己扒一扒？
如果你会编程，你可以直接上阿里云调用 API 获取原始数据，几千份人事变动公告，都完成了结构化提取，如下图：
如果你还不会编程，但对数据仍旧有需求，可以联络文因助手（wenyinai42）回复【人事变动】告知需求，她会告诉你更方便数据获取方法。
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